Kyocera Corporation (Япония)
«Философия Kyocera», построенная на уверенности в человеческих возможностях, привела к быстрому росту, огромному количеству клиентов и долгосрочному успеху в бизнесе. Уважайте разнообразие и любите людей. Защищайте дух честной и достойной работы, уважая людей, свое дело, компанию и мировое сообщество. Как руководитель вы должны открыто демонстрировать свое бескорыстие, устанавливать цели для подчиненных и самому им следовать. Кацуо Инамори, основатель и почетный председатель наблюдательного совета, Kyocera Corporation.
Siemens (Германия)
Компания SAP может по праву гордиться собой, поскольку уловила дух инноваций и вложила огромные средства в формирование многонациональной команды, каждый участник которой отлично понимает свой вклад в общее дело. Как и всякая международная компания, мы верим, что в мире, в котором мы живем, различные культуры становятся все ближе друг к другу.
Сайт любимого казино оказался заблокирован? Переходите на вулкан 24 зеркало и продолжайте игру.
«Мы — это наши поступки. Но успеха можно достичь, только если единичное действие превратится в привычку» (Аристотель).
Чтобы превратить культуру многообразия и вовлеченности каждого в традицию, необходимо развить в себе определенные управленческие навыки. Несколько лет назад я посетил Сью Свенсон, президента и исполнительного директора Amp’d Mobile, чтобы выслушать ее мнение относительно культуры разнообразия и вовлеченности. «Как правило, я не поддерживаю запуск программ, не связанных с другими, и отдельных инициатив, — сказала она. — Я ориентировалась всегда на программы, разработанные в штаб- квартире. Меня как молодого менеджера часто просили поучаствовать в разработке новой программы. Если бы я отвечала за все программы, ни одна из них не была внедрена качественно. Как руководитель я решила сплотить организацию: внедрить такие ценности, как честность, открытость, разнообразие и вовлеченность в наши стратегические цели, намерения, методы подбора персонала, систему найма, обучение, развитие, программы мотивации и правила трудового распорядка. И я убедилась, что этот подход результативен».