Вопреки распространенному мифу, что смена рода деятельности характерна в основном для середины трудовой жизни, на самом деле люди могут менять его и делают это в любом трудовом возрасте. Согласно данному обзору crypto currency exchange, только в 1 из 10 случаев это действительно приходилось на середину трудовой жизни. Данные за 1986 г. Обзор опубликован в «Occupational Outlook Quarterly», лето 1989 г., и в «Mounthly Labor Review», сентябрь 1989 г. К сожалению, с тех пор мало что изменилось.

У нас была отличная работа, но любимый босс ушел. Теперь приходится работать на ничтожество, и бывшее «дело мечты» превратилось в «адский труд». Мы хотим не только перейти на новое место, но и сменить занятие.

• Прежняя работа не предполагала самоотдачи, а мы хотим решать настоящие задачи, которые требуют напряжения всех сил.

• Раньше мы хотели от работы только денег; теперь мы хотим смысла. И действительно, на самом деле большинство из нас на протяжении всей жизни участвуют в поисках смысла и продвижении к нему — и в процессе этого поиска меняется жизнь.

• Нас все больше и больше занимает наша «жизненная миссия»; мы пока не знаем, в чем она, но твердо уверены, что наше нынешнее занятие ею не является.

• После увольнения мы не можем найти ничего похожего на прежнюю работу; нам необходимо «переналадиться». Двадцать лет назад принято было считать, что если вас освободили от должности, сняли с работы, уволили, сократили, отправили в отставку, значит, вы плохо выполняли свое дело (увольняют конкретного человека, и он этого заслуживает). Теперь, напротив, распространено иное мнение: увольняемый не виноват (в наши дни работодатели предпочитают проводить единовременные массовые сокращения).

Эти соображения (одно или все вместе) могут убедить вас: настал такой момент жизни, когда вы уже не хотите заниматься традиционным поиском; вам нужен поиск, меняющий жизнь.